Ведення кадрової документації та консультування з питань трудового законодавства

Іноді підприємства відмовляються від ведення кадрового обліку, вважаючи це питання необов’язковим та формальним. Однак, на практиці це призводить до нарахування, на перший погляд необґрунтованих, штрафів та й загалом шкодить роботі всього підприємства. Ведення кадрової документації дозволяє впорядковувати всі внутрішні процеси на підприємстві – прийняття на роботу, звільнення, надання відпусток, зміна істотних умов праці, суміщення та сумісництво, переведення на неповний робочий день тощо. Часто неправильне здійснення зазначених процедур та відсутність необхідних розпорядчих документів несе негативні наслідки для роботодавця.

Питання ведення кадрового обліку насправді потребує ґрунтовних знань трудового законодавства та правил кадрового діловодства.

Якщо Ви усвідомлюєте важливість ведення кадрового обліку, однак залучення до штату кадровика є економічно не вигідним для Вашої компанії, звертайтеся до юридичної та консалтингової фірми «КД КОНСАЛТИНГ». Висококваліфіковані фахівці нашої компанії надають послуги з організації кадрового діловодства та здійснюють консультування з питань, пов’язаних з трудовим законодавством.

Основні переваги здійснення кадрового аутсорсингу спеціалістами нашої компанії:

відпадає необхідність наймати в штат нового працівника, в послугах якого немає щоденної потреби;
правильне та своєчасне ведення кадрової документації гарантує додатковий захист Вашому бізнесу;
спеціалісти нашої компанії знаходять індивідуальний підхід до потреб Вашого бізнесу.

Телефонуйте нам для отримання додаткової інформації щодо вартості та обсягу послуг з ведення кадрової документації.