Новини компанії

05 листопада 2015 року Верховна Рада України у першому читанні ухвалила проект нового Трудового кодексу. За відповідний законопроект №1658 проголосувало 258 нардепів. Гостра необхідність прийняття нового Трудового кодексу викликана перш за все тим, що основу трудового законодавства на сьогоднішній день складає Кодекс законів про працю України, прийнятий ще в 1972 році, який за останні 15 років хоч і зазнав чимало змін та доповнень, але все ж таки безнадійно застарів та вимагає якнайшвидшого прийняття нового кодифікованого акту в цій сфері.

До нового проекту Трудового кодексу України повністю інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» та частково Закону України «Про охорону праці».

Порівняно із діючим трудовим законодавством в цьому законопроекті включено регулювання питань щодо:

- формулювання вимог щодо забезпечення права працівників на повагу до їх честі й гідності у трудових правовідносинах;

- визнання цивільно-правових відносин трудовими;

- порядку укладення письмового трудового договору, його дії та припинення;

- уточнення щодо оплати праці за різних обставин виконання робіт, зокрема, у разі суміщення професій (посад), поділу робочого дня на частини,  усунення дискримінації в оплаті праці за сумісництвом;

- установлення фінансової відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам та ін.

До Трудового кодексу включено положення, спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії та інших міжнародно-правових актів - Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.

Крім того, виключено дискримінаційне обмеження на звільнення за власною ініціативою  працівників, які працюють за строковим трудовим договором.

Варто також відзначити, що законопроектом №1658 встановлено, що щорічна основна трудова відпустка встановлюється тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожний робочий рік (на сьогоднішній день мінімальний термін відпустки становить 24 календарні дні), також визначено, що роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, трудовим договором, угодами і колективними договорами.

Передбачається, що Трудовий кодекс, у разі його прийняття, набуде чинності 1 січня 2016 року.