Новости компании

5 ноября 2015 года Верховная Рада Украины в первом чтении приняла проект нового Трудового кодекса. За соответствующий законопроект №1658 проголосовало 258 нардепов. Острая необходимость принятия нового Трудового кодекса вызвана прежде всего тем, что основу трудового законодательства на сегодняшний день составляет Кодекс законов о труде Украины, принятый еще в 1972 году, который за последние 15 лет хоть и претерпел немало изменений и дополнений, но все же безнадежно устарел и требует скорейшего принятия нового кодифицированного акта в этой сфере.

К новому проекту Трудового кодекса Украины полностью инкорпорированы нормы законов Украины «Об оплате труда», «Об отпусках» и частично Закона Украины «Об охране труда».

По сравнению с действующим трудовым законодательством в этом законопроекте включено регулирование следующих вопросов:

- Формулировка требований по обеспечению права работников на уважение их чести и достоинства в трудовых правоотношениях;

- Признание гражданско-правовых отношений трудовыми;

- Порядка заключения письменного трудового договора, его действия и прекращения;

- Уточнение по оплате труда при разных обстоятельствах выполнения работ, в частности, в случае совмещения профессий (должностей), разделения рабочего дня на части, устранения дискриминации в оплате труда по совместительству;

- Установление финансовой ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам и др.

В Трудовой кодекс включены положения, направленные на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии и других международных документов - Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.

Кроме того, исключено дискриминационное ограничение на увольнение по собственной инициативе работников, работающих по срочному трудовому договору.

Стоит также отметить, что законопроектом №1658 установлено, что ежегодный основной трудовой отпуск устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год (на сегодняшний день минимальный срок отпуска составляет 24 календарных дней), также определено, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, трудовым договором, соглашениями и коллективными договорами.

Предполагается, что Трудовой кодекс, в случае его принятия, вступит в силу 1 января 2016 года.