Новини компанії

17 червня 2015 року Кабінет Міністрів України прийняв Постанову «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Нагадуємо, що вимога щодо обов’язкового повідомлення податкової інспекції про прийняття на роботу працівника, затверджена ще Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII. Однак порядку такого повідомлення до цього часу затверджено не було, у зв’язку з чим, кожна податкова інспекція озвучувала перелік необхідних документів на власний розсуд.

Розроблений Міністерством соціальної політики Порядок встановлює, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою, передбаченою у додатку до Порядку до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Повідомити податкову можна одним із таких способів:

- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

- на паперових носіях, разом з копією в електронній формі;

- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».