Новини компанії

Шановні клієнти та колеги!

Раніше на своєму сайті ми повідомляли про зміни  у трудовому законодавстві, спричинені набранням чинності Закону України «Про реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці» № 77-VIII, який з 01 січня 2015 року відмінив реєстрацію трудових договорів укладених між працівниками та фізичними особами у службі зайнятості. Однак, залишалося відкритим питання щодо зняття з реєстрації трудових договорів, укладених до 01 січня 2015 року.

Київський міський центр зайнятості на своєму офіційному веб-порталі виклав офіційне роз’яснення з цього питання: «Трудові договори зареєстровані до 1 січня 2015 року, будуть зніматися з реєстрації у раніше встановленому порядку, затвердженому  наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001№ 260».

Процедури зняття з реєстрації трудових договорів відрізняються в залежності від причин їх розірвання:

1. Закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково:

ФОП та працівник зобов’язані подати до центру зайнятості два примірники трудового договору (з записом про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП).

2. Звільнення працівника з ініціативи ФОП:

ФОП зобов'язаний письмово повідомити про свій  намір  працівника,   у   визначені   строки провести передбачений законодавством розрахунок, та подати до центру зайнятості:

- примірник трудового договору,

- заяву про зняття   трудового   договору   з  реєстрації  із зазначенням  дати  звільнення  з  роботи  працівника  та   підстав розірвання зазначеного договору;

- копії документів, що підтверджують:

• надсилання  працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом  з  повідомленням  про вручення).  У  разі  коли  вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
• проведення  передбаченого   законодавством   розрахунку   з працівником  або  копію  платіжної  відомості  із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

3. Припинення трудового договору у разі смерті ФОП:

Трудовий договір знімається з реєстрації «у зв’язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують смерть, про що посадова особа центру зайнятості вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв’язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку.