Новини компанії

Шановні клієнти та колеги!

Звертаємо вашу увагу на те, що з 01 січня 2015 року відмінено обов’язкову реєстрацію трудових договорів у службі зайнятості. Такі зміни внесено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII, яким вилучено ст. 24-1 Кодексу законів про працю, яка містила вимогу щодо обов'язку Державної служби зайнятості здійснювати реєстрацію трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою.

Цим же документом затверджено нову редакцію ч. 3 ст. 24 КЗпП: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

Це означає, що з 01 січня 2015 року фізичні особи-підприємці та юридичні особи при прийнятті на роботу працівника мають повідомляти про це податкову інспекцію. Згідно з прикінцевими та перехідними положеннями закону № 77-VIII Кабінет Міністрів України у тримісячний строк з дня набрання чинності цим Законом (тобто до 01 квітня 2015 року) повинен розробити та затвердити Порядок повідомлення податкової інспекції про прийняття працівника на роботу. Хоча відповідний документ поки що не розроблено й не прийнято, проте, як показує практика, податківці різних районів Києва, керуючись власними міркуваннями, уже вимагають різний перелік документів, які потрібно подати при прийнятті особи на роботу: зокрема, одні обмежуються вимогою лише заяви (написаної у довільній формі), інші ж вимагають подання ще трьох примірників трудового договору. Зважаючи на це, радимо щоразу уточнювати перелік документів у податковій інспекції свого району.

Новацією у трудовому законодавстві, впровадженою Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII, є також те, що з 01 січня 2015 року фактичний допуск працівника до роботи, якщо наказ чи розпорядження не видано, не означає укладення трудового договору – вилучено ч.4 ст. 24 КЗпП. У разі ж фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (зміни внесено до ст. 265 КЗпП).