Новости компании

Уважаемые клиенты и коллеги!

Обращаем ваше внимание на то, что с 1 января 2015 года отменена обязательная регистрация трудовых договоров в службе занятости. Такие изменения внесены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 № 77-VIII, которым изъята ст. 24-1 Кодекса законов о труде, содержащая требование об обязанности Государственной службы занятости осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключенных между работником и физическим лицом.

Этим же документом утверждена новая редакция ч. 3 ст. 24 КЗоТ: «Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины».

Это означает, что с 1 января 2015 года физические лица-предприниматели и юридические лица при принятии на работу работника должны сообщать об этом в налоговую инспекцию. Согласно заключительным и переходным положениям закона № 77-VIII Кабинет Министров Украины в трехмесячный срок со дня вступления в силу данного Закона (то есть до 01 апреля 2015 года) должен разработать и утвердить Порядок уведомления налоговой инспекции о приеме работника на работу. И хотя соответствующий документ пока не разработан и не принят, налоговики разных районов Киева, как показывает практика, руководствуясь собственными соображениями, уже требуют различные перечни документов, которые надо подать при принятии человека на работу: в частности, одни ограничиваются требованием только заявления (написанного в произвольной форме) , другие же требуют предоставления еще трех экземпляров трудового договора. Принимая это во внимание, советуем в каждом случае уточнять перечень документов в налоговой инспекции своего района.

Новшеством в трудовом законодательстве, внедренном Законом Украины от 28.12.2014 № 77-VIII, является также то, что с 1 января 2015 года фактический допуск работника к работе, если приказ или распоряжение не выдано, не означает заключения трудового договора - исключена ч.4 ст. 24 КЗоТ. В случае же фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) работодатель несет ответственность в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (изменения внесены в ст. 265 КЗоТ).