Новини компанії

25 грудня 2014 року депутати Верховної Ради України прийняли за основу  Проект Закону України «Про реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці», який передбачає, що з 01 січня 2015 року буде об’єднано Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та створено Фонд соціального страхування України. створення єдиного органу соціального страхування обумовлюється необхідністю підвищення ефективності управління у сфері соціального страхування, скорочення та оптимізації витрат на управління, а також спрощення обслуговування застрахованих осіб і роботодавців.

Крім того, законопроект вносить зміни до законодавства про оплату праці, адміністративного та кримінального законодавства, що сприятимуть легалізації заробітної плати та зайнятості. Суть даних змін полягає в наступному:

-        працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору в письмовій формі та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу;

-        У разі виявлення оформлення трудових відносин без укладення трудового договору, роботи на умовах неповного робочого часу при фактичному виконанні роботи повний робочий час приймається рішення про виплату працівникові заробітної плати не нижче середньої заробітної плати за відповідним  видом економічної діяльності без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

В разі, якщо юридичні особи чи фізичні особи-підприємці прийматимуть працівників на роботу без оформлення трудових відносин, або ж оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску та податків, порушення термінів виплати заробітної плати більш ніж за один місяць, виплати не в повному обсязі, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці та порушення інших вимог трудового законодавства, - законопроект встановлює фінансові санкції у вигляді штрафу у розмірі від 1 до 30 мінімальних заробітних плат.

Варто відзначити, що в разі прийняття даного документу в цілому, в 1,3-2 рази збільшаться розміри штрафів за порушення порядку нарахування ЄСВ, порушення при поданні звітності щодо ЄСВ, подання недостовірних відомостей, а також несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску.