Новини компанії

Однією з багатьох обіцянок новоствореної коаліції в парламенті є реформування трудових взаємовідносин та прийняття довгоочікуваного Трудового кодексу України вже в 2015 році. Зобов’язання схвалити Трудовий кодекс закріплено в Коаліційній угоді, яку депутати офіційно підписали 27 листопада 2014 року.

Наразі проект Трудового кодексу вже розроблено, проте він містить багато норм, які викликали гострі суперечки (наприклад, норми про можливе збільшення кількості робочих годин на тиждень до 48), а тому він потребує пошуку компромісу та вдосконалення.

На сьогодні в Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю, прийнятим ще в 1971 році. Хоча законодавець реагує на зміну системи суспільних відносин, що відбуваються в Україні у зв’язку з формуванням ринкових відносин та соціально-економічними перетвореннями, які тією чи іншою мірою пов’язані з працею, шляхом внесення змін та доповнень до цього нормативно-правового акта, однак так чи інакше КЗпП вже застарів та не відповідає сучасним економічним умовам. Саме тому виникла  потреба комплексного та взаємопов’язаного вирішення проблем регулювання трудових відносин шляхом прийняття нового Трудового кодексу.

Ініціатори прийняття Трудового кодексу України стверджують, що розроблений проект має на меті визначення основних засад і механізмів реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців в умовах ринкової економіки. Норми проекту кодексу спрямовано на адаптацію трудового законодавства України до європейського.

Порівняно з чинним трудовим законодавством законопроект має такі особливості:

1. Чітко виражено сферу дії трудового законодавства, особливу увагу приділено трудовим взаємовідносинам за участю іноземних працівників та роботодавців.

2. Встановлено правила щодо правонаступництва в трудових відносинах (при  реорганізації юридичних осіб).

3. Встановлено обов’язок роботодавця шанувати честь і гідність працівників (у разі порушення цієї норми передбачається відшкодування моральної шкоди).

4. Чітко визначено зміст трудової функції працівника та її співвідношення з переліком робіт, що наводяться в кваліфікаційних характеристиках.

5. Виключено дискримінаційне обмеження права працівників, які працюють за строковим трудовим договором, на звільнення за власною ініціативою.

6. Сформульовано положення про першочерговість виплати заробітної плати за рахунок коштів, що надходять до каси або на рахунок роботодавця.

7. Сформульовано загальні правила про склад робочого часу.

8. У разі неоднозначного трактування прав працівника чи роботодавця, коли є можливість прийняття рішення на користь того чи іншого, рішення приймається на користь працівника.

У разі прийняття Трудового кодексу України він набере законної сили з 01 січня 2016 року, що має забезпечити правове регулювання трудових і пов’язаних з ними правовідносин, дотримання державних гарантій трудових прав працюючих, створення належних умов захисту інтересів працівників і роботодавців у сфері організації виробничих відносин, а також можливостей для розвитку соціального партнерства всіх учасників трудових і пов’язаних з ними правовідносин.