Новости компании

Одним из многих обещаний новой коалиции в парламенте является реформирование трудовых взаимоотношений и принятие долгожданного Трудового кодекса Украины уже в 2015 году. Обязательство принять Трудовой кодекс закреплено в Коалиционном соглашении, которое депутаты официально подписали 27 ноября 2014 года.

Сейчас проект Трудового кодекса уже разработан, однако он содержит много норм, которые вызвали острые споры (например, нормы о возможном увеличении количества рабочих часов в неделю до 48), а потому он требует поиска компромисса и совершенствования.

На сегодня в Украине трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде, принятым еще в 1971 году. Хотя законодатель реагирует на изменения системы общественных отношений, которые происходят в Украине в связи с формированием рыночных отношений и социально-экономическими преобразованиями, которые в той или иной степени связаны с трудом, путем внесения изменений и дополнений к этому нормативно-правовому акту, однако так или иначе КЗоТ уже устарел и не соответствует современным экономическим условиям. Именно поэтому возникла необходимость комплексного и взаимосвязанного решения проблем регулирования трудовых отношений путем принятия нового Трудового кодекса.

Инициаторы принятия Трудового кодекса Украины утверждают, что целью разработанного проекта является  определение основных принципов и механизмов реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создание надлежащих условий труда и обеспечение защиты интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики. Нормы проекта кодекса направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к европейскому. В сравнении с действующим трудовым законодательством законопроект имеет следующие особенности:

1.Четко выражена сфера действия трудового законодательства, особое внимание уделено трудовым взаимоотношениям с участием иностранных работников и работодателей.

2. Установлены правила правопреемственности в трудовых отношениях (при реорганизации юридических лиц).

3.Установлена обязанность работодателя уважать честь и достоинство работников (в случае нарушения этой нормы предусматривается возмещение морального ущерба).

4. Четко определено содержание трудовой функции работника и ее соотношение с перечнем работ, которые приводятся в квалификационных характеристиках. 5. Исключено дискриминационное ограничение права работников, работающих по срочному трудовому договору, на увольнение по собственной инициативе.

6. Сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.

7.Сформулированы общие правила о составе рабочего времени.

8. В случае неоднозначной трактовки прав работника или работодателя, когда есть возможность принятия решения в пользу того или иного, решение принимается в пользу работника.

После принятия Трудового кодекса Украины он вступит в законную силу с 01 января 2016 года, что должно обеспечить правовое регулирование трудовых и связанных с ними правоотношений, соблюдение государственных гарантий трудовых прав работающих, создание надлежащих условий защиты интересов работников и работодателей в сфере организации производственных отношений, а также возможностей для развития социального партнерства всех участников трудовых и связанных с ними правоотношений.